Certaines entreprises proposent à leurs salariés une mutuelle d’entreprise, il s’agit d’un contrat d’assurance collectif. L’avantage pour les salariés est que leur employeur participe au paiement de leur complémentaire santé, qui couvre la santé, la prévoyance ou même la retraite. Les contrats collectifs, passés pour un nombre important, sont souvent plus avantageux que les contrats mutuelle individuels. De plus, le salarié ne doit s’acquitter que d’une petite partie des cotisations. De plus, selon le contrat le salarié peut bénéficier d’une remise d’impôt.

Pour l’employeur l’intérêt est la possibilité d’une exonération de charges sociales. De plus, le bénéfice pour la société est sur la motivation des salariés, ils sont fidélisés par cet avantage et plus impliqués. Ce système permet de souder le groupe. Ces exonérations ont pour but d’encourager l’initiative des entreprises et donc de favoriser la... Lire Les modalités du contrat mutuelle collectif

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