Au Québec, l'obligation d'accommodement raisonnable découle de l'avènement des chartes des droits et libertés (1982) qui prévoient le droit à l'égalité et l'interdiction de discriminer en vertu de divers motifs comme l'âge, le sexe, le handicap et la religion… Non prévue explicitement dans ces chartes, cette obligation a été créée par les tribunaux, à la suite notamment d'arrêts de la Cour suprême des années 1990.
Au nom de cette obligation, tout employé qui devient incapable d'exercer son emploi en raison d'un (...) - Questions sociales Nord-social.info